道森股份实施富有竞争力的薪酬体系和福利制度。通过以能力为导向的考核体系，确定待遇标准，并作为员工晋升的依据。公司每年根据运营情况、地区消费水平、周边行业竞争等因素，有计划、可持续地调整员工薪资待遇。

通过全面的绩效考核（KPI）体系，实现短期激励与年度分享并存、组织绩效与个人贡献并重的考核模式，并作为人才培养和员工晋升的重要依据。我们鼓励技术创新，每年度对技术创新人才给予丰厚奖励。

真诚期待你成为道森股份的一员，期望我们有机会互相学习、互相帮助、进取努力、共同提高！